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      集團第一期“雛鷹”青年后備人才培養計劃順利結業
      DATE:2023-07-15 查看次數:4785
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         7月11日至14日,集團組織開展第一期“雛鷹”青年后備人才培養第四次集中培訓暨結業典禮,集團黨委副書記、副董事長、總經理陳云忠與學員座談交流,副總經理吳忠紅出席結業典禮并講話。

         座談會上,第一期“雛鷹計劃”入選學員針對一年來的學習情況、個人成長情況及下階段計劃進行了分享交流,陳云忠結合集團及自身經歷與學員進行座談交流。他勉勵學員,要有干一行、愛一行,干一行、專一行的底氣,在工作中不斷加強學習,爭做各行各業的專家;要有正直坦蕩、剛正不阿的正氣,要進一步堅定理想信念,并以信念守心、以正氣養行,把個人志向與集團的事業結合起來,讓人生在實現集團高質量發展中展現勇敢奔跑的英姿;要有積極向上、敢于擔當的銳氣,做到人在事上練、刀在石上磨,在經風雨、見世面、壯筋骨中學到真本領、練真功夫,以青春之名續寫集團高質量發展新篇章。

         結業典禮上,吳忠紅為第一期“雛鷹計劃”優秀班干部及優秀學員頒獎并講話。他強調,雛鷹人才是連接青年員工和后備干部的重要一環,是集團遞進式人才培養體系中的關鍵環節,承擔著推動集團高質量發展的重任。他要求,在培訓結束后,全體學員要以終為始,踐行終身學習理念筑牢理論知識根基,以行為知,在推動集團高質量發展道路上逐夢前行。集團人力資源部要與各企業做好工作銜接,堅定不移抓好雛鷹人才后續培養相關工作。各用人單位要加強對雛鷹人才給予關心關懷和幫助,優化人才成長環境,營造人才成長氛圍,持續加強對雛鷹人才的培養。

         第一期“雛鷹”青年后備人才培養計劃為期一年,在培訓內容上,重點聚焦職業生涯規劃,堅定理想信念、專業能力賦能及職業素養提升四個模塊分四次集中培訓。在培訓形式上,充分考慮青年員工的特點和學習習慣,選用了線上線下相結合、沙盤演練、體驗式教學、小組討論等互動性強、體驗感好的培訓方式,同時通過“走出去”的學習方式,前往楊善洲林場、省內知名企業和集團內部企業等參觀學習,在筑牢理想信念根基的同時,進一步拓寬青年員工工作視野和思維格局,提高“能干事”和“干成事”的專業能力。

         來自集團總部及所屬企業的50余名學員參加了本次集中培訓及結業典禮。(羅謹明)

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